www.mlc-consult.com/

„За разлика от консултирането и обучението, коучингът не предлага готови решения. Коучът работи с клиента върху неговото предизвикателство да преодолее ограничаващите вярвания, да прави в професионалния си живот това, което го мотивира и което го кара да се чувства жив, да взима решения, които го изкарват извън зоната му на комфорт, да поставя специфични цели и да реализира потенциала си за постигането им, да открива нови перспективи, да живее в момента. Коучингът е креативен процес, който вдъхновява да намерите нови възможности и перспективи в екипа и пазара като цяло, да увеличите персоналния и професионалния си капацитет на представяне, да разгърнете пълната сила и потенциал си на лидер, на човек "

Магдалена Николова, бизнес коуч и НЛП треньор за лидери

Индивидуланите коучинг сесиите са за всеки, който иска да промени живота си, да го направи по-пълноценен, изпълнен със страст. Индивидуалният коучинг следва посоката на клиента в личното му пътуване през предизвикателствата и страховете му към постигане на целите и мечтите му. 

• Kоучинг за Високи постижения на индивидуално ниво
• Баланс между професионалния и личния живот 
• Самоувереност - намиране на вътрешните ресурси и потенциал и разгръщането им в средата, която ни заобикаля, в работата, в личния живот
• Удовлетвореност - коучинг за развитие на кариерата и личността
• Пълноценност - да живееш тук и сега, да можеш да танцуваш в мига 
• Развитие - визия за развитие, изпълнена с ценност, мисия, цели 
• Ускоряване на индивидуалния прогрес чрез усъвършенстване на ключовите компетенциите и разкриване на пълния потенциала и умения на личността.

Референции:

"I had coaching sessions with Magdalena Nikolova with focus on career coaching during which we discussed crucial points like my view for professional development. The results of every session were base and further point at the same time for the next one. All questions that we discussed and tasks that Magdalena gave me to do helped me to gain objective point of view and attitude toward my goals and effective way to make them reality. I started to ask myself different questions, which raised another questions, ideas and possible decisions in my head. Practically Magdalena helped me to open my mind and to consider different ways for professional growth."

 Развитие на потенциала на лидера. Състояние на лидера и стилове на лидерство 

• Увеличаване на персоналния и професионалния потенциал на мениджъра
•  Поставяне на индивидуален фокус върху уменията, нуждите и ситуацията, в която се намира мениджъра, с цел намиране на собствените ресурси и изграждане на дългосрочни стратегии за развитие на потенциала
• Премахване на лимитите пред менижъра и откриване на нови хоризонти
•  Създаване на визия, мисия и ценности на индивидуално и корпоративно ниво   

• Процес на развитие на потенцала на екипа, синхронизиран с корпоративната стратегия, визия, мисия 
• Ценностна система – създаване на ценности на екипа, които са синхронизирани с индивидуалната ценностна система. Резултатите от процеса на създаване и/или детектиране на ценностите на екипа води до по-голяма привързаност към организацията, до интеграция в екипа и подобрена комуникация на най-дълбоко ниво между членовете на компанията.